En bra start på jobbet
Strängnäs kommun vill knyta långsiktiga relationer med medarbetarna. En bra introduktion är ett första steg på den vägen. Som nyanställd i Strängnäs kommun erbjuds du individuellt utformad introduktion. Introduktionen underlättar för dig att komma in i arbetet och lära känna dina nya kollegor och arbetskamrater.
Löne- och anställningsvillkor
Anställningsvillkoren i kommunen regleras genom kollektivavtal mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Avtalen styr vilka skyldigheter och rättigheter som arbetsgivaren och medarbetaren har gentemot varandra.
När du börjar din anställning får du ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vad som vanligtvis ingår i dina arbetsuppgifter, var du är anställd och uppgift om lön samt vilken anställningsform du har. Som medarbetare i Strängnäs kommun omfattas du av automatiskt av kollektivavtalade försäkringar och pensionsförmåner. I Strängnäs kommun har medarbetare möjlighet att vara föräldraledig upp till tre år.
Genom att Strängnäs kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning är det möjligt att påverka den egna löneutvecklingen. Lönen sätts med hänsyn till bland annat tidigare erfarenhet, yrkets krav på utbildning, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och det individuella arbetsresultatet.
Må bra på jobbet och på fritiden
Vi vill att våra medarbetare ska må bra på jobbet och därför satsar vi på främjande och förebyggande hälso- och arbetsmiljöarbete. Som anställd i kommunen erbjuds du subventionerad friskvård eller en friskvårdstimme per vecka på betald arbetstid. Alla medarbetare i Strängnäs kommun har självklart också tillgång till företagshälsovård.
Vi tycker att det är viktigt att det finns utrymme och möjlighet att förena arbets- och privatliv på ett sätt som skapar en god balans i tillvaron. Vi strävar efter att erbjuda möjlighet till flexibla arbetstider och individuella arbetstidscheman. Medarbetare har möjlighet att vara föräldraledig upp till tre år.
Medarbetare och chef
Delaktighet och inflytande är viktigt för att skapa en framgångsrik verksamhet. Möten i vardagen mellan chefer och medarbetare är en förutsättning för att skapa goda utvecklingsmöjligheter. Vi arbetar ständigt med att förbättra vår verksamhet och välkomnar och uppmuntrar nya idéer om hur vi tillsammans kan jobba smartare till nytta för kommunens innevånare. Medarbetarnas kreativitet, kunnande och idéer ska tas tillvara. Vi ser därför kompetensutveckling som en naturlig del i arbetet. Den individuella kompetensutvecklingen planeras gemensamt mellan chef och medarbetare genom årliga medarbetarsamtal.
Bra ledarskap utvecklas i samspel mellan chefer och medarbetare. Vi vill att ledarskapet ska främja och utveckla relationer, stimulera och stödja medarbetarskapet. Genom återkommande ledarutvecklingsaktiviteter arbetar vi målmedvetet med att stärka våra chefer i sina roller och funktioner. Förutom interna utvecklingsinsatser genomförs även längre ledarskapsprogram, till exempel i samarbete med Eskilstuna kommun.
Alla lika olika
Vi vill att det dagliga arbetet i kommunens verksamheter ska präglas av mångfald och jämställdhet. Med mångfald menar vi människors olika erfarenheter och bakgrund. Även individuella förmågor, värderingar och egenskaper utgör en del av mångfalden i vår organisation. Alla medarbetare ska erbjudas lika möjligheter och rättigheter i fråga om arbets- och anställningsvillkor, lön och utvecklingsmöjligheter. Vi är förvissade om att en mångfald av medarbetare ökar vår kompetens och bidrar till att vi erbjuder kommunens medborgare den bästa servicen.
Så får du veta mer
Om du vill veta mer om hur det är att arbeta i Strängnäs kommun, ta kontakt med kommunens personalenhet eller med något av verksamhetskontoren. Vill du göra ett personligt besök så hittar du oss på Nygatan 10. Telefon till växeln är 0152-291 00/personalenheten.
Läs gärna mer om anställningsvillkor och förmåner i broschyren
Välkommen som medarbetare, klicka här!