Information

HR-utvecklare, HR-avdelningen

Om jobbet

Vill du utvecklas och utveckla Strängnäs kommun tillsammans med oss? HR-avdelningen driver, utvecklar och samordnar kommunens HR- och arbetsgivarfrågor. I dagsläget är vi 19 medarbetare inklusive HR-chef och vår verksamhet består av två delar: löneadministration och HR-expertis. Inom HR-expertisen finns HR-specialister, Förhandlingschef och Organisationsutvecklare. Vår målsättning är att vara ett professionellt verksamhetsstöd till chefer och medarbetare. Syftet är att skapa hållbara förutsättningar både för chefer och medarbetare så att kommunens verksamhet dels kan bedrivas hållbart med nöjda kunder/medborgare och dels att kommunen som arbetsplats attraherar, utvecklar och behåller engagerade medarbetare och chefer.

Arbetsuppgifter

Strängnäs kommun vill bli en än mer attraktiv arbetsplats och därför utökas nu HR-avdelningen med en HR-utvecklare. HR-utvecklarens befogenheter utgår ytterst från HR-chef samt rapporterar i första hand till HR-chef. I rollen arbetar du framförallt strategiskt, coachande och stödjande gentemot chefer och kollegor. I uppdraget ingår en controllerfunktion som innebär att stödja chefer i att lagar, avtal och riktlinjer efterlevs. HR-utvecklaren ska med sin kompetens vara med och driva och utveckla kompetensförsörjningsfrågorna: • kommunens attraktivitet som arbetsplats • kommunens HR-processer • kommunens arbetsgivarfrågor HR-utvecklaren representerar ett övergripande kommunperspektiv: • har ett stort ansvar för omvärldsbevakning • utvecklar samarbetet internt och externt, t.ex. med lärosätena • tillhandahåller sakkunskap genom att bl.a. coacha, utbilda, kommunicera och informera • är ett kvalificerat ledningsstöd som bidrar till kommunens verksamheters utveckling och måluppfyllelse • är ett strategiskt stöd till chefer (och kollegor) • genomför utredningar, uppföljningar och analyser • utvecklar policys, riktlinjer, handlingsplaner etc.

Kvalifikationer

Vi söker dig som: • relevant akademisk examen, och/eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms som likvärdig av arbetsgivaren • goda kunskaper att driva, leda, och följa upp HR-arbeten • god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska • har kundens behov i centrum • har mycket goda kunskaper inom Office-paketet • har B-körkort • arbetar mål- och resultatinriktad • har förmågan att se helheten, (strategiskt fokus) och lyhört arbeta tillsammans med chefer och kollegor • är strukturerad, lösningsorienterad och stresstålig • har en positiv inställning • har förmåga att stimulera till samarbete och utveckling • ser vikten av att balansera mellan internt och externt HR-fokus Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och vi vill att du delar kommunens värdegrund utveckling, respekt, öppenhet och tydlighet. Välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi är en attraktiv tillväxtkommun med drygt 37 000 invånare i hjärtat av Mälardalen. Vi har bra kommunikationer. Härifrån är det knappa 50 minuters resväg med tåg till Stockholm, och än mycket närmare till exempelvis Eskilstuna. Hos oss får du vara med och göra skillnad, både för individen och för samhället. Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats med en stor bredd av meningsfulla och utmanande jobb med goda möjligheter att påverka och utvecklas. I Strängnäs kommun arbetar drygt 2 500 kunniga och kompetenta medarbetare. Tillsammans arbetar vi för att göra invånarnas vardag så bra som möjligt nu och i framtiden. Våra medarbetare trivs hos oss, det ser vi i vår årliga medarbetarundersökning. I organisationen arbetar vi aktivt med vår vision och vår värdegrund som präglas av respekt, öppenhet, utveckling och tydlighet. Vi vill att du som medarbetare trivs och bygger vår framtida kommun tillsammans med oss. Vi behöver din kompetens, ditt engagemang och dina erfarenheter. Tillsammans gör vi varandra bättre! Strängnäs kommun tillämpar rökfri arbetstid. För arbete med barn och ungdom ska utdrag ur polisens belastningsregistret uppvisas innan anställning. Vi ber dig som sökande att ansvara för dokumentation av din kompetens på ett sätt som medger en saklig, kvalitativ bedömning. Som kommun omfattas vi av offentlighetsprincipen och innebär att vi är skyldiga att lämna ut ansökningshandlingar som begärs av allmänheten och massmedia. Strängnäs kommun har gjort mediaval för denna rekrytering och undanber därför bestämt kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.


I samarbete med offentliga jobb

Sista ansökningsdatum: 2020-08-02

Referensnummer: 282/20


Anställningsvillkor

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Omfattning: Heltid

Löneform:

Arbetstid: Heltid

Tillträde: Tillträde enligt överenskommelse


Upplysningar

Lena Thelin,

Telefon: 0152 29165


Fackliga kontaktpersoner

Fackliga organisationer nås via kommunens växel Tel: 0152-29100


Skriv ut
Senast uppdaterad: 13 maj 2020